Jogos de azar e ludopatia: os reflexos no contrato de trabalho e a responsabilização do Estado de Direito.
Em um primeiro momento, causa estranheza relacionar os jogos de azar com o contrato de trabalho, pois o empregador não possui ingerência na vida particular do empregado. Mas não é bem assim. O trabalho é realizado pela pessoa humana. Para que o trabalho seja melhor executado e atenda às expectativas do empregador, bem como qualidade e produção, o empregado precisa estar saudável, precisa estar bem física e psicologicamente. É a vida do trabalhador que a legislação trabalhista protege. As leis protetivas do Direito do Trabalho preservam a saúde e a medicina do trabalho. Assim como o trabalho contratado não pode ser causa de doença ocupacional, influências que ocorrem fora do ambiente de trabalho também podem atrapalhar o desempenho do empregado quando está a realizar a jornada de trabalho. Então é preciso zelar pela vida do trabalhador de um modo geral, em todos os aspectos. É certo afirmar que os jogos de azar, apesar de serem uma conduta ilícita, ainda acontecem na atualidade. Não bas...
