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O fim da jornada 6x1 no Brasil: o que diz a Confederação Nacional da Indústria ?

O movimento Vida Além do Trabalho (VAT) fundado por Rick Azevedo, com o objetivo de acabar com a jornada 6x1 no Brasil, entrou em discussão em vários setores da sociedade a partir de meados de 2023. No Congresso Nacional, a Deputada Erika Hilton (PSOL-SP), é autora da Proposta de Emenda à Constituição 8/2025 para dar nova redação ao inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal, e determinar a redução da jornada de trabalho de quatro dias por semana no Brasil. Mormente, existem vários argumentos ou fundamentos que sustentam o fim da jornada de 6x1, em que o empregado trabalha seis dias consecutivos na semana e folga um dia, sem necessariamente ser no domingo. A classe dos trabalhadores, instituições sociais e sindicados representativos defedem que o fim da escala 6x1 vai repercutir positivamente na vida social, econômica e na saúde física e mental do empregado. Já escrevemos aqui no Blog sobre o movimento 4 Day Week no Brasil (clique para ler)  que vem sendo desenvolvido com alg...

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Desmistificando o Direito do Trabalho: uma compreensão para além do princípio protetivo.

Doutrina trabalhista

Pejotização no Brasil: quando a falta de bom senso extrapola a legislação trabalhista.

Prezado (a) Leitor (a).

Recortes da doutrina trabalhista.

Qual a diferença de unicidade contratual e unidade contratual no Direito do Trabalho? ¿Cuál es la diferencia entre unicidad contractual y unidad contractual en el Derecho Laboral?

Saúde mental no trabalho: quando o trabalho vira doença e a dispensa é considerada discriminatória. Salud mental en el trabajo: cuando el trabajo se convierte en enfermedad y el despido se considera discriminatorio.

Acidente de trabalho: causas de exclusão ou de redução da responsabilidade do empregador. Accidente de trabajo: causas de exclusión o de reducción de la responsabilidad patronal.

A estabilidade provisória no emprego da gestante em contrato por prazo determinado. Seguridad laboral temporal para mujeres embarazadas con contratos de duración determinada.

A gradação das penalidades na aplicação da Justa Causa pelo empregador. La gradación de las sanciones en la aplicación de la Justa Causa por parte del empleador.