Pular para o conteúdo principal

Postagens

Destaques

Evento acadêmico internacional no PPGD-UNESC. Direitos de personalidade dos trabalhadores na era digital e Direitos Fundamentais Trabalhistas.

 
Postar um comentário
Read more »

Últimas postagens

A pauta do Direito e Políticas Públicas: no Brasil, existem Políticas Públicas de emprego para a PCD?

Postar um comentário

Sucessão empresarial no Direito do Trabalho: a responsabilidade pelo pagamento dos créditos trabalhistas da empresa sucedida.

Postar um comentário

A prova digital no Direito Processual do Trabalho: geolocalização, aplicativos digitais e a proteção de dados pessoais do empregado.

Postar um comentário

Assédio eleitoral nas relações de trabalho e emprego: conscientização, prevenção e investigação.

Postar um comentário

Retrospectiva do Blog em Agosto de 2026.

Postar um comentário

O Tema 117 do Tribunal Superior do Trabalho: uma leitura a partir do princípio da boa-fé no contrato de trabalho.

Postar um comentário

O Direito do Trabalho e as transformações do Estado Contemporâneo: o sistema econômico neocapitalista segundo García-Pelayo.

Postar um comentário

A supressão ou redução do intervalo intrajornada no contrato de trabalho: (im) possibilidade via norma coletiva de trabalho.

Postar um comentário

Humanização do Direito do Trabalho: quando o capital não é a única prioridade do trabalho e emprego.

Postar um comentário
Imagem

Aula Magna no PPGD-UNESC na abertura do 2º semestre de 2026.

Postar um comentário

O sistema legislativo de Direito do Trabalho no Brasil: uma proposta para a codificação.

Postar um comentário

O Direito do Trabalho como ciência jurídica: um escudo do trabalhador diante do sistema econômico vigente.

Postar um comentário
Imagem

VIII Seminário Internacional em Direitos Humanos e Sociedade. PPGD - UNESC.

Postar um comentário

O papel dos sindicatos dos trabalhadores no Brasil: uma leitura a partir da Constituição Federal de 1988.

Postar um comentário

Como a Lei Geral de Proteção de Dados no Brasil pode ser aplicada nas relações de trabalho e emprego?

Postar um comentário