Afinal, o que regula o Direito do Trabalho? Entonces, ¿qué regula exactamente el Derecho Laboral?

O Direito do Trabalho é um ramo do conhecimento científico jurídico que visa regular as relações trabalhistas. Possui natureza jurídica de direito privado. Pode ser conceituado como uma ciência jurídica formada por princípios e institutos trabalhistas próprios, que disciplinam direitos e obrigações das partes do contrato de trabalho, o empregado e o empregador, ou ainda entre profissionais autônomos, ditos trabalhadores.

A disciplina do Direito do Trabalho não é somente para proteger o empregado hipossuficiente. Esta visão está ultrapassada. Não quer dizer que deixou de proteger o empregado. Porém o Direito do Trabalho na atual sociedade globalizada, industrializada e capitalista, é mais complexo. Pois o ambiente de trabalho do empregado é a indústria 4.0, com a presença da tecnologia e da inteligência artificial.

É preciso compreender o Direito do Trabalho na sua integralidade, sob a ótica do empregado e do empregador. Essa relação jurídica exige uma contrapartida de ambas as partes. Ou seja, na relação jurídica trabalhista se faz necessário a existência de uma reciprocidade de direitos e obrigações.

O empregado que assina um contrato de trabalho e é admitido na empresa, tem a obrigação de atingir a finalidade e os objetivos para o qual foi contratado. Se ele se declara competente para executar tal tarefa, deve fazer com habilidade e perfeição.

Em contrapartida, o ente empresarial, o empregador, deve remunerar o serviço prestado. Porém, o cenário atual na relação jurídica trabalhista, não é suficiente somente o pagamento mensal para o empregado pelo serviço prestado.

Isto porque o que está em jogo são vidas de pessoas físicas, a vida do empregado, por exemplo. Podemos pensar também que a vida do empregador também está em jogo, porém se trata de pessoa jurídica, uma entidade personificada que é regida por lei, e conta com mecanismos de gestão e organizações para que, através da administração, se mantenha em atividade gerando lucro e emprego.

Nesta dinâmica toda, a legislação trabalhista, o Estado de Direito, regula e fiscaliza a atividade empresarial e a relação trabalhista. Prova disso é a atuação da Justiça do Trabalho em dizer e interpretar o direito das partes.

Por se tratar de vida humana na relação trabalhista, a legislação tem sido cada vez mais protecionista. Por que o ambiente de trabalho por sua vez expõe a vida do empregado a risco de morte, de acidente de trabalho, de doença ocupacional, por exemplos. Há ainda o trabalho escravo, que existe em muitos contextos e regiões pelo mundo. Por isso a necessidade do Direito do Trabalho versar sobre a dignidade humana do trabalhador.

Mas precisamos reconhecer que esta ciência, o Direito do Trabalho, está consolidado mundialmente. Existe uma Organização Internacional do Trabalho, a OIT por exemplo, entidade internacional para regular, normatizar e fixar os direitos dos empregados e trabalhadores através de convenções e tratados.

Um outro ponto visível é a constitucionalização do Direito do Trabalho. Muitas constituições de Estado tem incorporado a legislação trabalhista na parte de direitos e garantias fundamentais, assegurando o direito ao trabalho como um direito social da pessoa humana.

Assim é o Direito do Trabalho, uma ciência dinâmica e indispensável para garantir direitos dos empregados e empregadores, e ditar como deve ocorrer essa relação jurídica. O Direito do Trabalho, além de regular a relação contratual entre empregado e empregador, possui a missão de pacificar e colocar o empregado e o empregador no mesmo patamar civilizatório, para a preservação da vida humana e da economia em geral.    

Emiliano Cruz da Silva

Advogado Trabalhista

El Derecho Laboral es una rama del conocimiento científico jurídico que tiene como objetivo regular las relaciones laborales. Tiene la naturaleza jurídica del derecho privado. Puede conceptualizarse como una ciencia jurídica formada por sus propios principios e instituciones laborales, que rigen los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador, o incluso entre profesionales autónomos, conocidos como trabajadores.

El Derecho Laboral no solo protege al trabajador económicamente desfavorecido. Esta perspectiva está obsoleta. Esto no significa que haya dejado de proteger al trabajador. Sin embargo, el Derecho Laboral en la sociedad globalizada, industrializada y capitalista actual es más complejo. El entorno laboral del trabajador es la Industria 4.0, con la presencia de la tecnología y la inteligencia artificial.

Es necesario comprender el Derecho Laboral en su totalidad, desde la perspectiva tanto del trabajador como del empleador. Esta relación jurídica requiere reciprocidad entre ambas partes. En otras palabras, la relación laboral requiere reciprocidad de derechos y obligaciones.

Un empleado que firma un contrato de trabajo y es contratado por una empresa tiene la obligación de cumplir con el propósito y los objetivos para los que fue contratado. Si se declara competente para realizar dicha tarea, debe hacerlo con destreza y perfección.

A cambio, la entidad empresarial, el empleador, debe remunerar el servicio prestado. Sin embargo, el panorama laboral actual no se limita al pago mensual al empleado por el servicio prestado.

Esto se debe a que lo que está en juego es la vida de las personas, por ejemplo, la vida del empleado. También podemos considerar que la vida del empleador también está en juego, pero este es una persona jurídica, una entidad personificada regida por la ley, que cuenta con mecanismos de gestión y organización para, mediante la administración, mantenerse en funcionamiento, generando ganancias y empleo.

En toda esta dinámica, la legislación laboral, el Estado de derecho, regula y supervisa la actividad empresarial y la relación laboral. Prueba de ello es el papel de los Tribunales Laborales en la interpretación de los derechos de las partes.

Dado que la vida humana está en juego en la relación laboral, la legislación se ha vuelto cada vez más proteccionista. ¿Por qué el entorno laboral, a su vez, expone la vida del empleado a riesgos de muerte, accidentes laborales y enfermedades profesionales, por ejemplo? También existe el trabajo esclavo, presente en muchos contextos y regiones del mundo. Por lo tanto, el Derecho Laboral debe abordar la dignidad humana del trabajador.

Pero debemos reconocer que esta ciencia, el Derecho Laboral, está consolidada a nivel mundial. Existe una Organización Internacional del Trabajo, por ejemplo, la OIT, entidad internacional que regula, estandariza y establece los derechos de empleados y trabajadores mediante convenios y tratados.

Otro punto visible es la constitucionalización del Derecho Laboral. Muchas constituciones estatales han incorporado la legislación laboral en el apartado de derechos y garantías fundamentales, asegurando el derecho al trabajo como un derecho social de la persona humana.

Por lo tanto, el Derecho Laboral es una ciencia dinámica e indispensable para garantizar los derechos de empleados y empleadores, y dictar cómo debe desarrollarse esta relación jurídica. El derecho laboral, además de regular la relación contractual entre trabajador y empleador, tiene la misión de pacificar y colocar al trabajador y al empleador en el mismo nivel civilizatorio, para la preservación de la vida humana y de la economía en general.

Emiliano Cruz da Silva

Abogado Laboral